«Сергей Александрович, помогите разобраться! Несколько месяцев назад руководитель принял решение перевести часть сотрудников нашей компании на удаленную работу. Но четких норм такой работы нет, и у многих из нас нередко возникают споры с работодателем по продолжительности рабочего дня, по технике, на которой мы работаем. Да и по оплате труда бывают вопросы. Подскажите, как регламентируется это новшество – удаленная работа?»
Такой вопрос поступил к Уполномоченному от жителя Ярославля еще весной этого года, во время первой волны пандемии. Похожие запросы поступали и позже, когда многие организации начали вынуждено переводить сотрудников на новый, удаленный рабочий режим.
8 декабря 2020 года Государственная Дума РФ приняла поправки к Трудовому кодексу в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.
Сергей Бабуркин разъясняет суть поправок:
«Нормативно определены несколько вариантов удаленной работы – дистанционная (удаленная), временная дистанционная (удаленная) и комбинированная дистанционная (удаленная). Первые два варианта подразумевают выполнение/временное выполнение трудовых обязанностей работником на основании трудового договора вне стационарного рабочего места. Третий вариант – это и стационарная работа на рабочем месте и удаленная работа.
Перевод на удаленную работу не может стать основанием для снижения зарплаты. Время работы в дистанционном формате определят внутренним нормативным актом. В случае перевода сотрудников на дистант работодатель будет обязан предоставить им необходимые технические средства, к примеру, компьютер, программное обеспечение, а также компенсировать расходы на связь, интернет. Работник может использовать и собственную технику и программные продукты, совместимые с программами работодателя, но последний обязан обеспечить их установку.
Остаются в силе командировки и больничные. В случае болезни дистанционный работник сможет направить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности».
Поправки вступят в силу с 1 января 2021 года.
